Zo werkt het

Lever zelf een opzet aan of laat je door ons interviewen. Na de upload of intake ontvang je snel een doeltreffende en wervende vacaturetekst.

Pakketten

Een vacaturetekst die voldoet aan SEO-richtlijnen en de laatste wervingsinzichten: dat is pakket Optimaal. Zelf HR-kennis in huis? Kies dan pakket Taal.

Advies

Praktisch advies over het ontwikkelen van een professioneel vacatureformat, employer branding, tone of voice, wervingskanalen en meer.

Vacaturechecklist

Vindbare functietitel? Wervende intro? Sollicitatiebutton aanwezig? Check of jouw vacaturetekst alle essentiële onderdelen bevat.

Binnen 24 uur een wervende vacaturetekst

Heb je zelf al een opzet op papier? Upload ‘m direct en je ontvangt binnen 1 werkdag een geredigeerde vacaturetekst retour. Een gespecialiseerde tekstschrijver checkt jouw vacaturetekst op spelling, grammatica, opbouw, schrijfstijl en wetgeving.

wervende vacaturetekst schrijven

Onze laatste blogberichten

Supersnelle levering

Snel een vacaturetekst nodig? Onze tekstschrijvers staan in de startblokken. Ontvang jouw geredigeerde tekst binnen 24 uur retour of laat je door ons interviewen. Op basis van jouw informatie schrijven wij dan binnen 48 uur een wervende vacaturetekst.

Sterk team van tekstschrijvers

Voor elke vacaturetekst selecteren wij de juiste tekstschrijver binnen ons team. Zoek je creatieve designer voor je start-up? Of juist een doorgewinterde jurist voor een multinational? Beide vragen een andere schrijfstijl. De juiste specialist gaat voor je aan de slag.

Niet van gisteren

Roestvrij Taal is opgericht in 2004. Sindsdien hebben we de meest uiteenlopende teksten geschreven voor tal van opdrachtgevers. In de loop der jaren hebben wij ons gespecialiseerd in het schrijven van vacatureteksten en overige arbeidsmarktcommunicatie.

Onze werkwijze

Frisse teksten, snel schakelen, eerlijk advies

Een sterke vacaturetekst schrijven. Dat kan alleen als je weet wie je ideale kandidaat is. En als je helder voor ogen hebt wat de functie zo interessant maakt. Daarom schrijven we niet alleen je tekst, ook brengen we je doelgroep in beeld en adviseren we over employer branding. Zit het met de HR-kennis wel goed en wil je liever alleen een taalkundige check? Ook die verzorgen we graag voor je.

Check jouw vacaturetekst

Een paar seconden. In die tijd beoordeelt jouw droomkandidaat of het de moeite waard is om je vacaturetekst verder te lezen. Is de aandacht eenmaal getrokken, dan is het belangrijk om deze vooral vast te houden. Hoe doe je dat? En welke onderdelen mogen er daarom niet ontbreken? Doe de check.

  • 1. Vindbare functietitel

    Wil je dat je vacaturetekst online überhaupt wordt gevonden, dan is het van belang om goed na te denken over de titel van de functie. Op welke termen zoekt een kandidaat? Een ‘administratieve duizendpoot’ is misschien wel wat je zoekt, maar een vacature met deze titel duikt niet snel op in de zoekresultaten.

  • 2. Wervende introtekst

    Hoe prikkel je de lezer om door te lezen? Niet met algemene informatie over het bedrijf. Daar is verderop in de vacaturetekst alle gelegenheid voor. Wel door de uitdagingen te benoemen die hem of haar te wachten staan. Verplaats je in de kandidaat: waarom zou iemand nou juist deze baan willen?

  • 3. Heldere functieomschrijving

    In heldere bewoordingen – en vooral niet te abstract of te technisch – schets je hier een reëel beeld van de functie. Maak de functieomschrijving vooral niet te lang, maar ook zeker niet te kort. De ideale lengte? Dat hangt helemaal van de inhoud van de functie af. Soms heb je in zes regels al de belangrijkste taken beschreven. Bij een uitgebreider takenpakket heb je wellicht nog één of twee alinea’s nodig.

  • 4. Duidelijke functie-eisen

    Waar moet je nieuwe collega aan voldoen? Vermeld duidelijke functie-eisen en wees zo concreet mogelijk. En realistisch, niet te vergeten. Iedereen zoekt naar het schaap met de vijf poten, maar de kans is groot dat je mensen afschrikt met je eisen. Heb jij een lijst met twintig punten? Vraag je dan eens af of de kandidaat echt over al deze eigenschappen en competenties moet beschikken.